Kündigung und Entlassung: das Müssen Sie als Arbeitnehmer wissen

Haben Sie Angst vor einer plötzlichen Kündigung oder Entlassung? Im deutschen Arbeitsrecht gibt es klare Regeln und Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer.

Dieser Artikel erklärt Ihnen die wichtigsten Aspekte von Kündigungen und Entlassungen aus Sicht des Arbeitnehmers. Sie erfahren, welche Rechte Sie haben und wie Sie sich im Ernstfall schützen können.

Entdecken Sie, wie Sie selbstbewusst und informiert mit einer möglichen Kündigung umgehen.

Die wichtigsten Erkenntnisse

• Kündigungen unterscheiden sich rechtlich: Ordentliche Kündigungen beachten Fristen, außerordentliche beenden das Arbeitsverhältnis sofort.
• Es gibt personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigungen, jede mit spezifischen rechtlichen Voraussetzungen.
• Arbeitnehmerrechte bestehen auch während der Kündigungsfrist, einschließlich Pflichten zur Arbeitsleistung oder Freistellung.
• Besondere Schutzmaßnahmen gelten für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder gemäß deutschem Kündigungsschutzgesetz.
• Abfindungen sind nicht immer gesetzlich vorgeschrieben, können aber bei betriebsbedingten Kündigungen verhandelt werden.

1. Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung: Was ist der rechtliche Rahmen?

Der rechtliche Rahmen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Bereich des Arbeitsrechts umfasst verschiedene Formen. Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfristen. Diese Fristen variieren je nach Art des Arbeitsverhältnisses und sind für Angestellte und Arbeiter unterschiedlich.

Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Was ist erlaubt und wann?

Eine ordentliche Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen, wobei aus Beweisgründen die schriftliche Form empfohlen wird. Arbeitnehmer können in bestimmten Fällen eine schriftliche Begründung für die Kündigung vom Arbeitgeber verlangen. Eine außerordentliche Kündigung hingegen ist eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund, die das Arbeitsverhältnis sofort beendet.

Die rechtlichen Voraussetzungen für eine fristlose Entlassung

Eine fristlose Entlassung bewirkt die sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses aufgrund schwerwiegender Gründe. Für eine solche Entlassung müssen Umstände vorliegen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Das Kündigungsschutzgesetz greift, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Arbeitgeber regelmäßig mehr als 10 Vollzeitarbeitnehmer beschäftigt.

Kündigungsart	Frist	Voraussetzungen
Ordentliche Kündigung	Einhaltung der Kündigungsfristen	Keine besonderen Gründe erforderlich
Außerordentliche Kündigung	Fristlos	Wichtiger Grund
Fristlose Entlassung	Sofortige Wirkung	Schwerwiegende Gründe

Bei Kündigungen müssen Sie sich als Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Für eine Kündigungsschutzklage haben Sie eine Frist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung. Es ist ratsam, sich bei Kündigungsfragen von erfahrenen Anwälten für Arbeitsrecht beraten zu lassen.

2. Kündigungsgründe und ihre rechtlichen Konsequenzen für Arbeitnehmer

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es verschiedene Kündigungsgründe, die Arbeitgeber anführen können. Jede Kündigung erfordert einen triftigen Grund, um willkürliche Entlassungen zu verhindern. Arbeitnehmer sollten die unterschiedlichen Arten von Kündigungen kennen, um ihre Rechte besser zu verstehen.

Personenbedingte Kündigung: Was bedeutet das für Sie?

Eine personenbedingte Kündigung basiert auf Gründen, die in Ihrer Person liegen. Dazu gehören fehlende berufliche, körperliche oder persönliche Eignung, mangelnde Arbeitserlaubnis oder Sicherheitsbedenken in bestimmten Berufen. In solchen Fällen ist oft ein betriebliches Eingliederungsmanagement erforderlich, bevor eine Kündigung ausgesprochen werden kann.

Verhaltensbedingte Kündigung: Typische Fälle und Konsequenzen

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung liegt der Grund in Ihrem Verhalten am Arbeitsplatz. Typische Fälle sind Arbeitsverweigerung, Diebstahl, Verstöße gegen Betriebsregeln oder sexuelle Belästigung. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss in der Regel eine Abmahnung erfolgen. Diese Art der Kündigung erfordert eine sorgfältige Prüfung des Einzelfalls.

Betriebliche Kündigung: Wann darf Ihr Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen?

Eine betriebsbedingte Kündigung basiert auf unternehmerischen Entscheidungen. Gründe können Rationalisierungsmaßnahmen, Produktionsänderungen, Werksschließungen oder Umsatzrückgänge sein. Bei dieser Art der Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit besteht und eine korrekte Sozialauswahl durchgeführt wurde.

Kündigungsart	Hauptgründe	Besonderheiten
Personenbedingte Kündigung	Fehlende Eignung, mangelnde Arbeitserlaubnis	Eingliederungsmanagement oft erforderlich
Verhaltensbedingte Kündigung	Arbeitsverweigerung, Diebstahl, Regelverstöße	Abmahnung meist notwendig
Betriebsbedingte Kündigung	Rationalisierung, Werksschließung, Umsatzrückgang	Sozialauswahl erforderlich

Unabhängig von der Art der Kündigung gelten bestimmte Schutzregelungen. Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind und in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern arbeiten, genießen besonderen Kündigungsschutz. Zudem gibt es Sonderkündigungsschutz für bestimmte Personengruppen wie Schwangere oder Schwerbehinderte.

3. Ihre Rechte und Pflichten während der Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist ist eine wichtige Phase für Arbeitnehmer. In dieser Zeit gelten besondere Regeln und Pflichten, die Sie kennen sollten.

Was Sie in der Kündigungsfrist beachten müssen

Während der Kündigungsfrist bleiben Ihre Arbeitnehmerpflichten bestehen. Sie müssen Ihre Arbeitsleistung weiterhin erbringen, es sei denn, Sie werden freigestellt. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. In der Probezeit verkürzt sich diese Frist auf zwei Wochen.

Beachten Sie, dass eine Kündigung als Arbeitnehmer der Schriftform bedarf. Mündliche oder per E-Mail ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Bei längerer Betriebszugehörigkeit kann sich die Kündigungsfrist verlängern. Nach zwei Jahren beträgt sie einen Monat, nach fünf Jahren steigt sie auf zwei Monate.

Umgang mit der Freistellung: Ihre Optionen und Ansprüche

Eine Freistellung bedeutet, dass Sie nicht mehr zur Arbeit erscheinen müssen, aber weiterhin Ihren Vergütungsanspruch behalten. Nutzen Sie diese Zeit für Bewerbungsgespräche. Sie haben das Recht, dafür freigestellt zu werden.

Klären Sie offene Urlaubsansprüche. Oft wird der restliche Urlaub während der Freistellung abgegolten. Informieren Sie sich auch über Arbeitslosengeld und mögliche Sperrzeiten, um nach der Kündigungsfrist gut vorbereitet zu sein.

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist für Arbeitnehmer
0-2 Jahre	4 Wochen
2-5 Jahre	1 Monat
Ab 5 Jahre	2 Monate

In besonderen Fällen kann eine fristlose Kündigung als Arbeitnehmer gerechtfertigt sein. Wichtige Gründe dafür sind beispielsweise wiederholte unpünktliche Gehaltszahlungen oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Vor einer solchen Entscheidung ist es ratsam, den Arbeitgeber schriftlich abzumahnen.

4. Kündigungsschutz: Wer ist geschützt und wie können Sie sich wehren?

Das Kündigungsschutzgesetz bietet Arbeitnehmern in Deutschland wichtige Rechte und Schutzmaßnahmen. Es gilt für Betriebe mit mehr als zehn Mitarbeitern und greift nach einer Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten. Dieser Schutz umfasst Vollzeit-, Teilzeit- und Minijobber gleichermaßen.

Überblick über gesetzlichen und besonderen Kündigungsschutz

Der besondere Kündigungsschutz richtet sich an bestimmte Gruppen wie Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder. Schwangere genießen diesen Schutz unabhängig von ihrer Beschäftigungsform. Bei Schwerbehinderten ist die Zustimmung des Integrationsamtes für eine Kündigung erforderlich. Betriebsratsmitglieder sind vor ordentlichen Kündigungen geschützt, außer bei Betriebsschließungen.

Was tun bei einer unrechtmäßigen Kündigung? Ihre Handlungsmöglichkeiten

Bei einer unrechtmäßigen Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Ein Arbeitsgerichtsverfahren kann oft zu einer gütlichen Einigung führen. Arbeitgeber dürfen nur aus betrieblichen, verhaltensbedingten oder persönlichen Gründen kündigen.

Kündigungsgrund	Beispiele
Verhaltensbedingt	Ständiges Zuspätkommen, Belästigung von Kollegen
Personenbedingt	Langzeiterkrankung, Verlust der Arbeitserlaubnis
Betriebsbedingt	Umstrukturierungen, Umsatzrückgang

Eine erfolgreiche Verhandlung über eine Abfindung erfordert oft rechtliches Fachwissen. Die Chance auf eine Abfindung steigt, wenn eine gerichtliche Überprüfung die Ungültigkeit der Kündigung nahelegt.

5. Abfindungen und Sozialpläne: Was Ihnen im Fall einer Entlassung zusteht

Bei einer Entlassung stellen sich viele Arbeitnehmer die Frage nach einer möglichen Abfindung. Doch ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in Ausnahmefällen. Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern können betriebsbedingte Kündigungen aussprechen, wobei das Kündigungsschutzgesetz nach sechs Monaten Beschäftigung greift.

Anspruch auf Abfindung: Wann haben Sie ein Recht darauf?

Eine Kündigungsabfindung kann bei betriebsbedingter Kündigung vom Arbeitgeber angeboten werden. Oft beträgt sie 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Auch im Rahmen von Aufhebungsverträgen lassen sich Abfindungen vereinbaren. Bei der Sozialauswahl müssen Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt werden.

Sozialpläne und deren Auswirkungen auf Ihre Abfindung

Sozialpläne kommen bei größeren Betriebsänderungen zum Einsatz. Sie regeln den Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile für Arbeitnehmer. In Unternehmen mit über zwanzig wahlberechtigten Mitarbeitern und einem Betriebsrat sind Sozialpläne bei wesentlichen Nachteilen für die Belegschaft Pflicht. Sie können Abfindungsregelungen enthalten und vom Betriebsrat durchgesetzt werden.

Wichtig: Selbst wenn Sie gegen eine Kündigung klagen, bleibt Ihr Anspruch auf die im Sozialplan festgelegte Abfindung bestehen. Ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt kann Fehler in der Kündigung aufdecken und Wege zu einer höheren Abfindung aufzeigen. Nutzen Sie die Chance, Ihre Rechte zu wahren und eine faire Entschädigung zu erhalten.

Fazit: Ihre Rechte kennen und im Falle einer Kündigung richtig reagieren

Als Arbeitnehmer ist es wichtig, Ihre Rechte im Arbeitsrecht zu kennen und bei einer Kündigung richtig zu handeln. Der Kündigungsschutz greift in Deutschland, wenn Ihr Unternehmen mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt und Sie länger als sechs Monate dort angestellt sind. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber unterschrieben sein, um rechtsgültig zu sein.

Prüfen Sie bei einer Kündigung sofort deren Rechtmäßigkeit. Personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe können für eine Kündigung vorliegen. Besonderer Schutz gilt für Schwangere und Schwerbehinderte. Bei Zweifeln an der Kündigung sollten Sie sich umgehend rechtliche Beratung einholen. Beachten Sie: Eine Kündigungsschutzklage muss binnen drei Wochen eingereicht werden.

Nach einer Kündigung haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Melden Sie sich innerhalb von drei Tagen arbeitslos, um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Nutzen Sie die Kündigungsfrist, um Resturlaub zu nehmen oder sich auszahlen zu lassen. Bleiben Sie professionell und fokussieren Sie sich auf Ihre berufliche Zukunft. Mit Kenntnis Ihrer Arbeitnehmerrechte und dem richtigen Vorgehen können Sie eine Kündigung bestmöglich bewältigen.